Consultoría en igualdad de género
En VERA MC desarrollamos Planes de Igualdad para Empresas, Administraciones públicas y Centros educativos
Beneficios de las políticas de Igualdad
Evitar sanciones legales por incumplimiento
Acceso a la contratación pública
Reducción del absentismo
Mejora del ambiente y el clima laboral
Mayor grado de conocimiento interno
Ayuda en la atracción y retención del talento
Motor de cambio para la sociedad (RSC)
Nuestros servicios
En VERA MC nos especializamos en ofrecer consultoría a empresas para promover la igualdad de género, creando entornos laborales inclusivos y equitativos para todos.
Registro Retributivo
Informe anual obligatorio sobre la brecha de género en cada concepto salarial por grupos profesionales.
Protocolo contra el acoso sexual y por razón de género
Prevenir este tipo de acoso y tener las líneas de actuación adecuadas parar detectar y resolver estas situaciones, minimizar daños y evitar que se vuelvan a producir.
Fomento de la Igualdad LGTBIQ+ y protocolo contra su acoso
Conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+ y protocolo contra su acoso.
Plan de Igualdad
Servicio integral, desde la constitución de la Comisión Negociadora hasta su registro, o en la fase que tu empresa necesite (Diagnóstico, Auditoría Retributiva, Objetivos y Acciones, etc).
Formaciones en Igualdad
Tanto para empresas (específicas para las comisiones y generales para la plantilla) como para centros educativos.
Asesoramiento
Asesoramiento personalizado, en función de las necesidades de tu empresa, para maximizar los beneficios de aplicar políticas de igualdad en tu organización.
¿Quién esta obligado a tener Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es obligatorio para aquellas empresas de más de 50 personas trabajadoras desde el 7 de marzo de 2022. (Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo)
Para las empresas de menos de 50 personas trabajadoras es obligatorio tener un registro retributivo anual y un Protocolo contra el acoso sexual. El Plan de Igualdad es voluntario y solo obligatorio por convenio o si hay una sanción administrativa.
¿Qué sanciones se aplican si no se cumple la Ley?
Infracciones graves: desde 626€ a 6.250€
Cuando en el Plan de Igualdad la negociación es incorrecta, el contenido no es adecuado o no se realizan las medidas acordadas.
Infracciones muy graves: desde 6.251€ a 187.515€
Cuando existe una obligación derivada de una inspección y no se elabora o no se sigue el Plan de Igualdad
Opiniones Clientes
”La consultoría de Vera MC ha transformado nuestra empresa, promoviendo la igualdad de género y creando un ambiente laboral más inclusivo y respetuoso. ¡Altamente recomendado!”
Consulta nuestro blog
Explora artículos sobre igualdad de género, feminismo y roles sociales para construir una sociedad más justa e inclusiva.
Impulsa tu igualdad
Transforma tu empresa con nuestra consultoría en igualdad de género. Juntos, construimos un entorno laboral más justo y equitativo.
