¿Qué es un Diagnóstico de Igualdad?
El diagnóstico de igualdad es un estudio interno que analiza la situación real de la empresa en materia de igualdad de género.
A través de indicadores cuantitativos y cualitativos, permite detectar posibles desigualdades, identificar áreas de mejora y establecer una base objetiva para diseñar medidas correctoras.
¿Por qué es obligatorio o necesario?
Realizar un diagnóstico de igualdad es obligatorio para todas las empresas que deben tener un Plan de Igualdad, según establece el Real Decreto 901/2020.
Además de ser un requisito normativo, es una herramienta imprescindible para:
– Conocer la realidad de la empresa desde una óptica objetiva.
– Cumplir con la exigencia de elaborar una auditoría retributiva.
– Fundamentar todas las medidas del Plan de Igualdad sobre datos verificables.
No realizar un diagnóstico supone un incumplimiento legal y pone en riesgo la coherencia y validez del Plan de Igualdad.
¿Qué ámbitos se analizan en un Diagnóstico de Igualdad?
Nuestro equipo se encarga de todo el proceso para que tu empresa cumpla con la normativa. Éstos son los indicadores que se analizan:
Indicadores cuantitativos desagregados por sexo
Se obtiene la distribución de mujeres y hombres en los distintos puestos de trabajo, departamentos y posiciones para detectar la presencia de segregación vertical y horizontal y los factores que contribuyen a que se produzcan estos resultados.
Indicadores cualitativos de percepción y satisfacción del personal
Se evalúa mediante una encuesta, la percepción que tienen respecto al trabajo y al clima laboral, los trabajadores y trabajadoras de tu empresa, así como la utilidad y su opinión de las políticas de corresponsabilidad, la organización del trabajo, las normativas o el ambiente laboral.
Auditoría retributiva
Se realiza el cálculo de la brecha salarial mediante una clasificación profesional de puestos de trabajo de igual valor, y se analiza el cálculo desglosado a todos los conceptos salariales repercutidos en el año anterior. Los resultados se interpretan y se justifican todas aquellas brechas salariales superiores al 25%.
Análisis con perspectiva de género en los procedimientos
Se recoge toda la información relativa a la política empresarial y los procedimientos internos (procesos de selección, promoción, formación, condiciones de trabajo, corresponsabilidad…)
Ventajas de realizar un diagnóstico de igualdad
Base sólida para el Plan de Igualdad
Permite diseñar medidas efectivas, adaptadas a la realidad de la empresa, evitando suposiciones o soluciones genéricas.
Visión global de la organización con enfoque de género
Ofrece una fotografía clara y estructurada sobre las desigualdades y fortalezas de la empresa en materia de igualdad.
Cumplimiento legal y reputacional
Ayuda a cumplir con la normativa vigente y refuerza la imagen de la empresa como organización comprometida con la equidad.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Es obligatorio realizar el diagnóstico antes del Plan de Igualdad?
Sí. El diagnóstico es el primer paso y base fundamental para poder elaborar un Plan de Igualdad válido y ajustado a la realidad de la empresa.
¿Qué diferencia hay entre diagnóstico y auditoría retributiva?
La auditoría retributiva es una parte del diagnóstico que se centra exclusivamente en la brecha salarial y la clasificación profesional. El diagnóstico es más amplio y aborda todos los procesos de la empresa.
¿Quién debe realizar el diagnóstico?
Debe elaborarse por personal cualificado, y siempre en colaboración con la comisión negociadora del Plan de Igualdad, garantizando confidencialidad y rigor técnico.
¿Cómo trabajamos en Vera MC para cumplir con la normativa?
En Vera MC elaboramos diagnósticos de igualdad con un enfoque práctico, riguroso y personalizado:
– Recogemos y analizamos datos cuantitativos con herramientas especializadas.
– Diseñamos encuestas cualitativas adaptadas a la realidad de cada empresa.
– Evaluamos procedimientos internos desde la perspectiva de género.
– Presentamos un informe completo, visual y comprensible, que sirve de base sólida para el posterior Plan de Igualdad.
Si quieres asegurarte de que tu empresa cumple con la normativa y promueve la igualdad salarial entre hombres y mujeres, contacta con VERA MC. Te ayudamos a cumplir con las exigencias legales y a mejorar el clima laboral de tu empresa.
