¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un documento estratégico que recoge el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Tiene como objetivo detectar, corregir y prevenir desigualdades de género mediante la implementación de medidas concretas, evaluables y con una vigencia máxima de cuatro años.
Este plan se basa en un diagnóstico previo de la situación interna de la empresa y actúa como herramienta de transformación que mejora no solo los indicadores de igualdad, sino también el clima laboral y la cultura organizativa.
¿Por qué es obligatorio contar con un Plan de Igualdad?
Desde marzo de 2022, contar con un Plan de Igualdad es obligatorio para todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras. Esta exigencia legal, recogida en el Real Decreto 901/2020, tiene como finalidad garantizar el cumplimiento del principio de igualdad en todos los ámbitos de la organización.
La normativa también establece que, si la empresa no cuenta con representación legal de las personas trabajadoras, serán los sindicatos más representativos —como CCOO o UGT— quienes participen en la comisión negociadora en su representación.
No disponer de un Plan de Igualdad cuando es obligatorio puede conllevar sanciones económicas importantes y la imposibilidad de acceder a ayudas públicas o contratos con la administración.
Proceso de elaboración de un Plan de Igualdad
Nuestro equipo se encarga de todo el proceso para que tu empresa cumpla con la normativa. Estos son los pasos principales:
1. Creación de la comisión negociadora
Se constituye una comisión paritaria con representación de la empresa y de las personas trabajadoras, responsable de negociar, aprobar y dar seguimiento al Plan.
2. Diagnóstico de situación
Se realiza un análisis cualitativo y cuantitativo de la empresa en materia de igualdad: estructura salarial, selección, formación, promoción, condiciones laborales, entre otros aspectos.
3. Diseño, aprobación e inscripción del Plan
Con base en el diagnóstico, se fijan objetivos, medidas concretas, indicadores y plazos. Una vez aprobado, el plan debe inscribirse en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON).
Ventajas de implantar un Plan de Igualdad
Cumplimiento legal y prevención de sanciones
Evita sanciones administrativas y permite acceder a licitaciones públicas, subvenciones o beneficios fiscales.
Mejora del clima laboral y la retención del talento
Fomenta un entorno laboral más justo y equitativo, lo que aumenta la satisfacción, el compromiso y la fidelización del personal.
Refuerzo de la imagen y la reputación corporativa
Demuestra el compromiso de la empresa con los valores de igualdad y responsabilidad social, mejorando su posicionamiento interno y externo.
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre la Auditoría Retributiva
¿Es obligatorio tener un Plan de Igualdad si tengo menos de 50 trabajadores/as?
No es obligatorio, pero sí recomendable. Además, algunas situaciones como convenios colectivos o sanciones previas pueden obligarlo aunque no se llegue a los 50 empleados.
¿Cuánto dura un Plan de Igualdad?
Tiene una vigencia máxima de 4 años, aunque puede actualizarse antes si se detectan cambios relevantes en la organización o se modifican los objetivos.
¿Qué pasa si no se elabora el Plan dentro del plazo legal?
La Inspección de Trabajo puede imponer sanciones que, en casos graves, pueden superar los 6.000 euros. Además, la empresa puede perder oportunidades de contratación pública.
¿Cómo trabajamos en VERA MC para cumplir con la normativa?
En Vera MC te acompañamos durante todo el proceso de elaboración e implantación del Plan de Igualdad:
– Asesoramos en la creación de la comisión negociadora.
– Realizamos el diagnóstico con herramientas propias y enfoque profesional.
– Redactamos el Plan, lo registramos y facilitamos su seguimiento.
– Formamos al equipo y preparamos materiales de comunicación interna.
Nos aseguramos de que el Plan de Igualdad sea una herramienta útil, legal y transformadora para tu empresa.
Si quieres asegurarte de que tu empresa cumple con la normativa y promueve la igualdad, contáctanos. Te ayudamos a cumplir con las exigencias legales y a mejorar el clima laboral de tu empresa.
