Consultoria en igualtat de gènere
A VERA MC desenvolupem Plans d’Igualtat per a empreses, administracions públiques i centres educatius
Beneficis de les polítiques d’Igualtat
Evitar sancions legals per incompliment
Accés a la contractació pública
Reducció de l’absentisme
Millora de l’ambient i el clima laboral
Major grau de coneixement intern
Ajuda en l’atracció i retenció del talent
Motor de canvi per a la societat (RSC)
Els nostres serveis
A VERA MC ens especialitzem a oferir consultoria a empreses per promoure la igualtat de gènere, creant entorns laborals inclusius i equitatius per a tothom.
Registre Retributiu
Informe anual obligatori sobre la bretxa de gènere en cada concepte salarial per grups professionals.
Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de gènere
Prevenir aquest tipus d’assetjament i tenir les línies d’actuació adequades per detectar i resoldre aquestes situacions, minimitzar danys i evitar que es tornin a produir.
Foment de la Igualtat LGTBIQ+ i protocol contra el seu assetjament
Conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBIQ+ i protocol contra el seu assetjament.
Pla d’Igualtat
Servei integral, des de la constitució de la Comissió Negociadora fins al seu registre, o en la fase que la teva empresa necessiti (Diagnòstic, Auditoria Retributiva, Objectius i Accions, etc.).
Formacions en Igualtat
Tant per a empreses (específiques per a les comissions i generals per a la plantilla) com per a centres educatius.
Assessorament
Assessorament personalitzat, en funció de les necessitats de la teva empresa, per maximitzar els beneficis d’aplicar polítiques d’igualtat a la teva organització.
Qui està obligat a tenir Pla d’Igualtat?
El Pla d’Igualtat és obligatori per a aquelles empreses de més de 50 persones treballadores des del 7 de març de 2022. (Reial Decret 6/2019 d’1 de març)
Per a les empreses de menys de 50 persones treballadores és obligatori tenir un registre retributiu anual i un Protocol contra l’assetjament sexual. El Pla d’Igualtat és voluntari i només obligatori per conveni o si hi ha una sanció administrativa.
Quines sancions s’apliquen si no es compleix la Llei?
Infraccions greus: des de 626 € a 6.250 €
Quan en el Pla d’Igualtat la negociació és incorrecta, el contingut no és adequat o no es realitzen les mesures acordades.
Infraccions molt greus: des de 6.251 € a 187.515 €
Quan hi ha una obligació derivada d’una inspecció i no s’elabora o no se segueix el Pla d’Igualtat
Opinions Clients
“La consultoria de Vera MC ha transformat la nostra empresa, promovent la igualtat de gènere i creant un ambient laboral més inclusiu i respectuós. Altament recomanable!”
Consulta el nostre blog
Explora articles sobre igualtat de gènere, feminisme i rols socials per construir una societat més justa i inclusiva.
Impulsa la teva igualtat
Transforma la teva empresa amb la nostra consultoria en igualtat de gènere. Junts, construïm un entorn laboral més just i equitatiu.