Què és un Pla d’Igualtat?
Un Pla d’Igualtat és un document estratègic que recull el compromís de l’empresa amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.
Té com a objectiu detectar, corregir i prevenir desigualtats de gènere mitjançant la implementació de mesures concretes, avaluables i amb una vigència màxima de quatre anys.
Aquest pla es basa en un diagnòstic previ de la situació interna de l’empresa i actua com a eina de transformació que millora no només els indicadors d’igualtat, sinó també el clima laboral i la cultura organitzativa.
Per què és obligatori comptar amb un Pla d’Igualtat?
Des del març de 2022, comptar amb un Pla d’Igualtat és obligatori per a totes les empreses amb 50 o més persones treballadores. Aquesta exigència legal, recollida en el Reial Decret 901/2020, té com a finalitat garantir el compliment del principi d’igualtat en tots els àmbits de l’organització.
La normativa també estableix que, si l’empresa no compta amb representació legal de les persones treballadores, seran els sindicats més representatius —com CCOO o UGT— qui participin en la comissió negociadora en la seva representació.
No disposar d’un Pla d’Igualtat quan és obligatori pot comportar sancions econòmiques importants i la impossibilitat d’accedir a ajudes públiques o contractes amb l’administració.
Procés d’elaboració d’un Pla d’Igualtat
El nostre equip s’encarrega de tot el procés perquè la teva empresa compleixi amb la normativa. Aquests són els passos principals:
1. Creació de la comissió negociadora
Es constitueix una comissió paritària amb representació de l’empresa i de les persones treballadores, responsable de negociar, aprovar i fer seguiment del Pla.
2. Diagnòstic de situació
Es realitza una anàlisi qualitativa i quantitativa de l’empresa en matèria d’igualtat: estructura salarial, selecció, formació, promoció, condicions laborals, entre altres aspectes.
3. Disseny, aprovació i inscripció del Pla
Amb base en el diagnòstic, es fixen objectius, mesures concretes, indicadors i terminis. Un cop aprovat, el pla s’ha d’inscriure en el Registre de Convenis i Acords Col·lectius (REGCON).
Avantatges d’implantar un Pla d’Igualtat
Compliment legal i prevenció de sancions
Evita sancions administratives i permet accedir a licitacions públiques, subvencions o beneficis fiscals.
Millora del clima laboral i la retenció del talent
Fomenta un entorn laboral més just i equitatiu, la qual cosa augmenta la satisfacció, el compromís i la fidelització del personal.
Reforç de la imatge i la reputació corporativa
Demostra el compromís de l’empresa amb els valors d’igualtat i responsabilitat social, millorant el seu posicionament intern i extern.
Preguntes Freqüents (FAQ) sobre l’Auditoria Retributiva
És obligatori tenir un Pla d’Igualtat si tinc menys de 50 treballadors/es?
No és obligatori, però sí recomanable. A més, algunes situacions com convenis col·lectius o sancions prèvies poden obligar-ho encara que no s’arribi als 50 empleats.
Quant dura un Pla d’Igualtat?
Té una vigència màxima de 4 anys, encara que pot actualitzar-se abans si es detecten canvis rellevants en l’organització o es modifiquen els objectius.
Què passa si no s’elabora el Pla dins del termini legal?
La Inspecció de Treball pot imposar sancions que, en casos greus, poden superar els 6.000 euros. A més, l’empresa pot perdre oportunitats de contractació pública.
Com treballem a VERA MC per complir amb la normativa?
A Vera MC t’acompanyem durant tot el procés d’elaboració i implantació del Pla d’Igualtat:
– Assessorem en la creació de la comissió negociadora.
– Realitzem el diagnòstic amb eines pròpies i enfocament professional.
– Redactem el Pla, el registrem i facilitem el seu seguiment.
– Formem l’equip i preparem materials de comunicació interna.
Ens assegurem que el Pla d’Igualtat sigui una eina útil, legal i transformadora per a la teva empresa.
Si vols assegurar-te que la teva empresa compleix amb la normativa i promou la igualtat, contacta’ns. T’ajudem a complir amb les exigències legals i a millorar el clima laboral de la teva empresa.
Contáctanos hoy
Error: No s'ha trobat el formulari de contacte.
