Què és el Registre Retributiu?
És el càlcul de la bretxa salarial en cada concepte de la nòmina seguint les categories o grups professionals definits a la teva empresa.
El RD 902/2020 obliga totes les empreses a examinar el salari del seu personal i elaborar el registre retributiu anualment.
Com es calcula la bretxa salarial?
Es fa la mitjana i la mediana dels imports salarials segregats per sexe, i es resta a la mitjana del grup d’homes la mitjana del grup de la dona. La diferència salarial es divideix pel salari de l’home, i el resultat es multiplica per 100 perquè sigui un percentatge.
La bretxa salarial positiva és el percentatge de salari que cobren de més els homes respecte a les dones. Si la bretxa salarial és negativa, el grup de dones se situa per sobre del grup d’homes.
Procés per elaborar el Registre Retributiu
El nostre equip s’encarrega de tot el procés perquè la teva empresa compleixi amb la normativa d’igualtat salarial. Aquests són els passos principals:
1. Recollida i anàlisi de la informació salarial
Revisem tots els conceptes retributius de la plantilla (salari base, complements, extrasalarials…) desglossats per sexe, categoria professional i lloc de treball.
2. Elaboració del document amb perspectiva de gènere
Creem el registre retributiu segons el format obligatori, identificant possibles desigualtats salarials injustificades entre homes i dones.
3. Informe final i lliurament del registre
Lliurem un informe complet i comprensible, adaptat a la normativa vigent, llest per ser presentat davant la Inspecció de Treball si fos necessari.
Avantatges de comptar amb un Registre Retributiu
Compliment Legal
Evita multes i demostra el teu compromís amb la igualtat retributiva, tal com exigeix el Reial Decret 902/2020.
Millora de la reputació corporativa
Tenir un registre actualitzat reforça la teva imatge com a empresa compromesa amb la igualtat de gènere i els drets laborals.
Detecció de bretxes salarials reals
Et permet identificar desigualtats, prendre decisions correctives i millorar el clima laboral i l’equitat interna.
Preguntes Freqüents (FAQ) sobre el Registre Retributiu
Quines empreses estan obligades a tenir un registre retributiu?
Totes, independentment del nombre de persones treballadores. És una obligació legal des del 14 d’abril de 2021.
Cada quant temps s’ha d’actualitzar?
Almenys una vegada a l’any, o quan hi hagi canvis rellevants en l’estructura salarial de l’empresa.
És el mateix que l’Auditoria Retributiva?
No. El Registre és obligatori per a totes les empreses; l’auditoria retributiva només s’aplica a aquelles que tenen un Pla d’Igualtat obligatori.
Què passa si no se’n té?
La Inspecció de Treball pot sol·licitar-lo en qualsevol moment i, si no se’n disposa, es poden imposar sancions econòmiques importants.
Qui pot sol·licitar accés al registre retributiu?
La representació legal de les persones treballadores i, en absència d’aquesta, qualsevol treballador/a pot consultar-lo amb informació mitjana i anonimitzada.
Com treballem a Vera MC per elaborar el Registre Retributiu?
Nosaltres ens encarreguem de tot. Us expliquem quines són les dades necessàries per realitzar l’informe i us facilitem una plantilla perquè pugueu introduir-les. Garantim el lliurament de l’informe final amb tots els càlculs en 10 dies. Us resolem qualsevol dubte durant tot el procés.
Si vols assegurar-te que la teva empresa compleix amb la normativa i promou la igualtat salarial entre homes i dones, contacta’ns. T’ajudem a complir amb les exigències legals i a millorar el clima laboral de la teva empresa.
Contáctanos hoy
Error: No s'ha trobat el formulari de contacte.