Què és el foment de la igualtat LGTBIQ+ i el seu protocol?
El foment de la igualtat LGTBIQ+ en l’àmbit laboral consisteix a establir polítiques i accions concretes que garanteixin el respecte, la inclusió i la no discriminació de les persones LGTBIQ+ dins de les organitzacions.
Això es complementa amb la implantació d’un protocol d’actuació específic davant l’assetjament o violència per motiu d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, assegurant un entorn laboral segur i lliure de discriminació.
Per què és obligatori per a les empreses?
Amb l’entrada en vigor de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, totes les empreses de més de 50 persones treballadores tenen l’obligació legal de promoure activament la igualtat real i efectiva de les persones LGTBIQ+.
Entre els aspectes clau d’aquesta normativa, destaquen:
- L’adopció de mesures concretes d’inclusió i no discriminació.
- La implementació d’un protocol específic de prevenció i actuació davant l’assetjament per raó d’identitat o orientació sexual.
- L’obligació d’aplicar aquestes mesures abans del 2 de març de 2024.
No complir amb aquesta normativa pot suposar sancions administratives i afectar la imatge pública de l’empresa.
Procés per implantar les mesures i el protocol
El nostre equip s’encarrega de tot el procés perquè la teva empresa compleixi amb la normativa. Aquests són els passos principals:
1. Diagnòstic i planificació de mesures
Analitzem la situació actual de l’empresa en matèria de diversitat i inclusió, i definim un conjunt de mesures alineades amb la Llei 4/2023.
2. Redacció del protocol d’actuació
Elaborem un protocol específic per a la prevenció i actuació davant l’assetjament per raó d’orientació sexual o identitat de gènere, adaptat al context de la teva organització.
3. Formació i sensibilització interna
Formem a la plantilla i als equips responsables en igualtat LGTBIQ+, garantint una implementació efectiva i coherent amb els valors de l’empresa.
Avantatges de promoure la igualtat LGTBIQ+
Compliment legal i prevenció de sancions
Assegura que l’empresa compleix amb les seves obligacions legals, evitant sancions i possibles reclamacions.
Millora de l’entorn laboral i la cultura organitzativa
Afavoreix un clima de respecte, inclusió i seguretat psicològica, augmentant el benestar de la plantilla.
Reputació i compromís social
Reforça la imatge de l’empresa com a espai lliure de discriminació, compromès amb els drets humans i la igualtat real.
Preguntes Freqüents (FAQ)
Quines empreses estan obligades a aplicar mesures d’igualtat LGTBIQ+?
Des de març de 2024, totes les empreses amb més de 50 persones en plantilla estan obligades a implantar mesures específiques i un protocol d’actuació.
Què ha d’incloure el protocol?
Ha d’establir els canals de comunicació, el procediment de denúncia, la designació de responsables i les mesures de protecció per a les persones afectades.
Les mesures s’apliquen només si hi ha persones LGTBIQ+ en plantilla?
No. La llei exigeix implementar les mesures de forma preventiva, independentment de si es coneix o no l’orientació sexual o identitat de gènere de les persones treballadores.
Com treballem a Vera MC?
A Vera MC ajudem a les empreses a complir amb la normativa LGTBIQ+ des d’una perspectiva integral:
– Realitzem el diagnòstic i dissenyem mesures personalitzades.
– Redactem i adaptem el protocol a la realitat de la teva empresa.
– Oferim formació i sensibilització a l’equip per garantir-ne la correcta aplicació.
El nostre objectiu és que la teva empresa no només compleixi amb la llei, sinó que també sigui un entorn inclusiu, respectuós i coherent amb els valors d’igualtat.
Si vols assegurar-te que la teva empresa compleix amb la normativa i promou la igualtat, contacta’ns. T’ajudem a complir amb les exigències legals i a millorar el clima laboral de la teva empresa.
Contáctanos hoy
Error: No s'ha trobat el formulari de contacte.