Què és una auditoria retributiva i per què és important?
L’auditoria retributiva és un procés clau per analitzar el registre salarial de la teva empresa, identificant desigualtats salarials i justificant o corregint aquelles diferències sense motiu objectiu.
És un mecanisme essencial per garantir la transparència i complir amb la legislació vigent en temes d’igualtat de gènere.
Per què és obligatòria l’auditoria retributiva?
Des d’abril de 2021, totes les empreses que implementen un Pla d’Igualtat han de realitzar auditories retributives de forma obligatòria. Aquesta auditoria és crucial per complir amb les normatives del Reial Decret 902/2020 i assegurar un entorn laboral equitatiu, sense diferències salarials de gènere.
Procés de l’Auditoria Retributiva a VERA MC
El nostre equip s’encarrega de tot el procés d’auditoria perquè la teva empresa compleixi amb la normativa d’igualtat salarial. Aquests són els passos principals:
Classificació de Llocs per Igual Valor
Avaluem els diferents llocs de treball a la teva empresa segons criteris de rendiment, assignant-los una puntuació numèrica per agrupar-los segons el seu valor i comparabilitat.
Detecció i Justificació de Bretxes Salarials
Analitzem si existeixen bretxes salarials entre homes i dones. Si aquestes superen el 25%, cal justificar-les de manera objectiva o prendre mesures correctives per corregir-les.
Informe Final Detallat
Elaborem un informe complet que resumeix les troballes de l’anàlisi i proposa mesures específiques per corregir qualsevol desigualtat detectada. Aquest informe pot ser utilitzat com a suport per complir amb les inspeccions laborals o auditories externes.
Avantatges de realitzar una Auditoria Retributiva
Compliment Legal
Evita sancions i assegura’t que la teva empresa compleix amb la normativa vigent en igualtat salarial.
Transparència i Reputació
Milloraràs la confiança de la teva plantilla i potenciaràs la imatge de la teva empresa com a organització justa i compromesa amb la igualtat de gènere.
Millora del Clima Laboral
L’equitat salarial promou un millor ambient laboral, augmentant la motivació i disminuint tensions entre les persones treballadores.
Preguntes Freqüents (FAQ) sobre l’Auditoria Retributiva
Quines empreses estan obligades a realitzar una auditoria retributiva?
Totes les empreses que estan obligades a tenir un Pla d’Igualtat han de realitzar també una auditoria retributiva per complir amb el RD 902/2020.
Què passa si no realitzo l’auditoria retributiva?
No realitzar l’auditoria retributiva pot comportar sancions legals i danyar la reputació de l’empresa, a més de perpetuar desigualtats salarials.
Què passa si es detecta una bretxa salarial a la meva empresa?
Si es detecta una bretxa salarial superior al 25%, l’empresa ha de justificar-la o prendre mesures correctives per corregir-la, seguint les recomanacions de l’informe d’auditoria.
Com treballem a Vera MC per complir amb la normativa?
Nosaltres ens encarreguem de tot el procés: des de la plantilla del registre retributiu fins a la creació de l’informe final. El nostre equip especialitzat s’assegura que totes les bretxes salarials siguin identificades, justificades i, si és necessari, corregides.
Si vols assegurar-te que la teva empresa compleix amb la normativa i promou la igualtat salarial entre homes i dones, contacta’ns. T’ajudem a complir amb les exigències legals i a millorar el clima laboral de la teva empresa.
Contáctanos hoy
Error: No s'ha trobat el formulari de contacte.