Què és un Diagnòstic d’Igualtat?
El diagnòstic d’igualtat és un estudi intern que analitza la situació real de l’empresa en matèria d’igualtat de gènere.
A través d’indicadors quantitatius i qualitatius, permet detectar possibles desigualtats, identificar àrees de millora i establir una base objectiva per dissenyar mesures correctores.
Per què és obligatori o necessari?
Realitzar un diagnòstic d’igualtat és obligatori per a totes les empreses que han de tenir un Pla d’Igualtat, segons estableix el Reial Decret 901/2020.
A més de ser un requisit normatiu, és una eina imprescindible per a:
– Conèixer la realitat de l’empresa des d’una òptica objectiva.
– Complir amb l’exigència d’elaborar una auditoria retributiva.
– Fonamentar totes les mesures del Pla d’Igualtat sobre dades verificables.
No realitzar un diagnòstic suposa un incompliment legal i posa en risc la coherència i validesa del Pla d’Igualtat.
Quins àmbits s’analitzen en un Diagnòstic d’Igualtat?
El nostre equip s’encarrega de tot el procés perquè la teva empresa compleixi amb la normativa. Aquests són els indicadors que s’analitzen:
Indicadors quantitatius desagregats per sexe
S’obté la distribució de dones i homes en els diferents llocs de treball, departaments i posicions per detectar la presència de segregació vertical i horitzontal i els factors que contribueixen a que es produeixin aquests resultats.
Indicadors qualitatius de percepció i satisfacció del personal
S’avalua mitjançant una enquesta, la percepció que tenen respecte a la feina i al clima laboral, els treballadors i treballadores de la teva empresa, així com la utilitat i la seva opinió de les polítiques de corresponsabilitat, l’organització del treball, les normatives o l’ambient laboral.
Auditoria retributiva
Es realitza el càlcul de la bretxa salarial mitjançant una classificació professional de llocs de treball d’igual valor, i s’analitza el càlcul desglossat a tots els conceptes salarials repercutits l’any anterior. Els resultats s’interpreten i es justifiquen totes aquelles bretxes salarials superiors al 25%.
Anàlisi amb perspectiva de gènere en els procediments
Es recull tota la informació relativa a la política empresarial i els procediments interns (processos de selecció, promoció, formació, condicions de treball, corresponsabilitat…)
Avantatges de realitzar un diagnòstic d’igualtat
Base sòlida per al Pla d’Igualtat
Permet dissenyar mesures efectives, adaptades a la realitat de l’empresa, evitant suposicions o solucions genèriques.
Visió global de l’organització amb enfocament de gènere
Ofereix una fotografia clara i estructurada sobre les desigualtats i fortaleses de l’empresa en matèria d’igualtat.
Compliment legal i reputacional
Ajuda a complir amb la normativa vigent i reforça la imatge de l’empresa com a organització compromesa amb l’equitat.
Preguntes Freqüents (FAQ)
És obligatori realitzar el diagnòstic abans del Pla d’Igualtat?
Sí. El diagnòstic és el primer pas i base fonamental per poder elaborar un Pla d’Igualtat vàlid i ajustat a la realitat de l’empresa.
Quina diferència hi ha entre diagnòstic i auditoria retributiva?
L’auditoria retributiva és una part del diagnòstic que se centra exclusivament en la bretxa salarial i la classificació professional. El diagnòstic és més ampli i aborda tots els processos de l’empresa.
Qui ha de realitzar el diagnòstic?
Ha d’elaborar-se per personal qualificat, i sempre en col·laboració amb la comissió negociadora del Pla d’Igualtat, garantint confidencialitat i rigor tècnic.
Com treballem a Vera MC per complir amb la normativa?
A Vera MC elaborem diagnòstics d’igualtat amb un enfocament pràctic, rigorós i personalitzat:
– Recollim i analitzem dades quantitatives amb eines especialitzades.
– Dissenyem enquestes qualitatives adaptades a la realitat de cada empresa.
– Avaluem procediments interns des de la perspectiva de gènere.
– Presentem un informe complet, visual i comprensible, que serveix de base sòlida per al posterior Pla d’Igualtat.
Si vols assegurar-te que la teva empresa compleix amb la normativa i promou la igualtat salarial entre homes i dones, contacta amb VERA MC. T’ajudem a complir amb les exigències legals i a millorar el clima laboral de la teva empresa.
Contáctanos hoy
Error: No s'ha trobat el formulari de contacte.