En moltes organitzacions, les polítiques d’igualtat s’han implantat només per complir la normativa i llavors es perden les oportunitats reals que ofereix aquest tipus de polítiques: millores tangibles per a la plantilla i per al funcionament global de l’empresa.
Si les mesures pactades en el Pla d’Igualtat s’apliquen de forma eficient es converteixen en una palanca de transformació cultural, millora organitzativa i creixement sostenible.
Què hi guanya la plantilla?
1. Millora del clima laboral i de les condicions de treball
Un entorn laboral que aposta per la igualtat genera més confiança, respecte i col·laboració. Les persones se senten més escoltades, més segures i més valorades, i això redueix les tensions internes i fomenta relacions més saludables. Les polítiques d’igualtat entre moltes altres coses impliquen que es fan enquestes a la plantilla per saber la seva opinió sobre diversos temes, es revisen els procediments perquè soguin objectius i les condicions de treball perquè siguin òptimes. Això fa que en general les persones treballadores estiguin més a gust en el seu lloc de treball.
2. Conciliació i corresponsabilitat real
Quan s’apliquen mesures per facilitar la conciliació -com la flexibilitat horària, el teletreball o la reorganització de càrregues- es redueix l’estrès i s’incrementa el benestar general. Això és especialment rellevant per a les dones, que encara assumeixen més responsabilitats de cures, però beneficia a tota la plantilla.
3. Equitat retributiva i processos més objectius
Auditories salarials, revisions de complements i criteris clars de promoció fan que els processos siguin més transparents i objectius. Quan es percep que hi ha igualtat d’oportunitats reals, augmenta la satisfacció i la motivació.
4. Atracció i retenció del talent
Tot plegat repercuteix directament en la capacitat de retenir i atraure talent, sobretot entre les noves generacions que busquen empreses amb valors clars i coherents. Una cultura laboral basada en la igualtat projecta confiança i compromís.
Què hi guanya l’empresa?
1. Més productivitat i menys absentisme
Quan la plantilla treballa en condicions justes, amb estabilitat i reconeixement, millora la seva implicació i el seu rendiment. Alhora, disminueixen l’estrès, l’ansietat i les baixes laborals. Això es reflecteix en diversos estudis:
– Estudi de l’European Institute for Gender Equality (EIGE, 2017): les empreses amb polítiques d’igualtat eficaces registren una reducció de fins al 30% en l’absentisme laboral.
– Estudi de McKinsey & Company (2020): les organitzacions que promouen la diversitat i la inclusió tenen fins a un 25% més de probabilitats d’obtenir rendiments financers superiors a la mitjana del sector.
2. Millor capacitat d’innovació i adaptació
La diversitat d’experiències i punts de vista afavoreix la creativitat i la innovació dins dels equips. Una cultura inclusiva promou la participació activa i la presa de decisions més eficients.
3. Millora de la reputació corporativa i dels resultats econòmics
Aplicar polítiques d’igualtat no és només una qüestió de valors, sinó també de resultats, com reflecteixen els estudis:
– Estudi de l’Organització Internacional del Treball (OIT, 2019): les empreses amb equitat de gènere tenen millors resultats operatius i més fidelització de la clientela.
– Informe de Credit Suisse Research Institute (2016): les empreses amb més diversitat de gènere a la direcció tenen un 19% més de rendibilitat mitjana que la resta.
Conclusió: Un benefici compartit
Les polítiques d’igualtat no són només bones per a les persones, ni només bones per a l’empresa: són bones per al conjunt. Són eines que milloren el clima laboral, els resultats, el compromís i la sostenibilitat a llarg termini.
És moment de deixar enrere la visió de l’igualtat com una càrrega o una obligació i entendre-la com el que realment és: una estratègia intel·ligent, transformadora i rendible.
