La lluita per la igualtat LGTBI en l’àmbit laboral
Avançen els drets LGTBI en l’àmbit laboral
El dia de l’Orgull és un dia per reivindicar la lluita per aconseguir la igualtat i el respecte cap a totes les orientacions sexuals, una lluita en la qual tot i haver-se produït avenços, encara queda molt camí per recórrer en tots els àmbits de la societat, i especialment en l’àmbit laboral.
Així es posava de manifest amb l’estudi de “La discriminació de les persones LGTBI en l’àmbit laboral a Espanya“, elaborat per la UGT i la FELGTB, on el 75% de les persones consultades reconeixen haver presenciat algun tipus d’agressió verbal cap a lesbianes, gais, bisexuals o trans a la feina.
Els resultats més destacables
En aquest estudi es detecta que almenys un 42% de les persones LGTB han patit algun tipus de violència verbal a la feina, però el 55% que reconeixen haver patit una agressió asseguren que ningú s’ha posicionat a favor seu. No és d’estranyar, doncs, que set de cada deu persones LGTBI no s’atreveixen a denunciar agressions als seus superiors a la feina. Però el més preocupant és que només s’atenen tres de cada deu denúncies.
La normalitat d’aquesta violència i la falta d’actuació davant de les situacions de discriminació que viuen les persones del col·lectiu LGTBI condueixen a l’encobriment de l’orientació: el 86% de les persones enquestades creuen que cal ocultar l’orientació sexual en una entrevista de treball, i tres de cada quatre persones LGTBI han tingut por alguna vegada a revelar la seva orientació a la feina.
L’estudi també posa de manifest les dificultats que enfronten les persones trans a l’hora d’accedir al mercat laboral, atribuïdes principalment a la discriminació oberta durant el procés de selecció, la invisibilitat i l’ocultació de la seva identitat, la dificultat per obtenir documents oficials que reflecteixin la seva identitat de gènere, i l’assetjament i la violència al lloc de treball. La discriminació i l’assetjament constant també tenen un impacte significatiu en la salut mental de les persones trans, afectant la seva capacitat per mantenir una feina i tenir estabilitat; limitant, per tant, les seves videsC
Com hem d’actuar per prevenir aquesta discriminació?
Per a donar resposta a aquestes desigualtats, la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones, requereix a les empreses l’obligació d’elaborar Plans LGTBI. Aquests tenen com a objectiu promoure la inclusió i la igualtat d’oportunitats per a les persones del col·lectiu LGTBI en el context laboral, amb la intenció de combatre la discriminació i crear entorns de treball segurs i respectuosos.
Implementar Plans LGTBI no només beneficia les persones del col·lectiu, sinó que també aporta avantatges significatius a les empreses. Entre els beneficis, es destaca l’augment de la satisfacció i el compromís de les persones treballadores, ja que un entorn laboral inclusiu fomenta un clima de confiança i respecte. Això pot derivar en una major productivitat i una disminució de l’absentisme laboral.
Els Plans LGTBI no només són una obligació: també són una eina imprescindible per avançar cap a una societat més justa i equitativa. A través d’aquestes iniciatives, es busca garantir que totes les persones, independentment de la seva orientació sexual o identitat de gènere, puguin desenvolupar-se plenament en l’àmbit laboral, sense por a la discriminació o la violència.
Tot i que encara queda molt per fer, els passos que es donin avui seran fonamentals per construir un futur millor per a tots i totes.
