Què és un Protocol contra l’Assetjament Sexual i per Raó de Gènere?
Un protocol d’assetjament sexual és un document que defineix el procediment d’actuació davant de situacions d’assetjament sexual o per raó de gènere en l’entorn laboral. Té dos objectius fonamentals:
– Actuar de forma eficaç quan es produeixi un cas d’assetjament, proporcionant un procediment clar que permeti detectar, resoldre i minimitzar els danys, així com evitar que es repeteixi.
– Prevenir situacions d’assetjament, formant, sensibilitzant i informant a tota la plantilla sobre com identificar i actuar davant d’aquestes conductes.
Per què és obligatori comptar amb un protocol?
Comptar amb un protocol contra l’assetjament sexual i per raó de gènere no és només una bona pràctica, sinó una obligació legal per a totes les empreses, sense importar la seva mida.
La Llei 31/1995, en el seu article 14, obliga les empreses a garantir la seguretat i la salut de les persones treballadores, incloent-hi la prevenció de riscos psicosocials com l’assetjament.
A més, la Llei Orgànica 3/2007, en els seus articles 48.1 i 48.2, estableix la obligatorietat d’adoptar mesures específiques davant l’assetjament sexual, incloent-hi:
– L’elaboració d’un protocol d’actuació.
– La sensibilització de la plantilla.
– La negociació amb la representació legal de les persones treballadores.
Apartats que ha de contenir un protocol contra l’assetjament sexual i per raó de gènere
Declaració de principis
Reflecteix el compromís de l’empresa amb la prevenció i l’erradicació de l’assetjament sexual i per raó de gènere, així com la garantia d’un entorn laboral segur i respectuós.
Decàleg de bones pràctiques
Recull pautes de conducta esperades dins de l’organització i reforça una cultura preventiva que promou la igualtat i el respecte.
Glossari de termes i diferenciació conceptual
Defineix conceptes clau com assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, víctima, persona agressora, etc., per evitar ambigüitats i facilitar la comprensió del document.
Procediment d’actuació
Estableix els passos a seguir en cas de denúncia: com presentar una queixa, com s’instrueix el procés, mesures provisionals, terminis i garanties de confidencialitat.
Règim sancionador
Descriu les possibles conseqüències disciplinàries davant de conductes que es considerin assetjament, d’acord amb el conveni col·lectiu o el reglament intern de l’empresa.
Model de denúncia
S’inclou un formulari tipus per facilitar la presentació de queixes de forma clara, segura i accessible per a qualsevol persona treballadora.
Procés d’implantació del protocol
El nostre equip s’encarrega de tot el procés perquè la teva empresa compleixi amb la normativa. Aquests són els passos principals:
Disseny i redacció del protocol
Elaborem el protocol adaptat a la teva empresa, incloent-hi declaracions de principis, definicions clau, canals de denúncia i mesures de protecció.
Formació de la plantilla i comissió
Informem i formem a tota la plantilla sobre el contingut del protocol, i ajudem a constituir la comissió d’investigació amb garanties d’imparcialitat.
Implementació i acompanyament
Acompanyem la teva empresa en la implementació efectiva del protocol i la seva entrada en vigor, assegurant que tots els procediments estiguin clars i accessibles.
Avantatges de comptar amb un protocol d’assetjament sexual
Prevenció de riscos i conflictes
Disposar d’un protocol ajuda a prevenir situacions d’assetjament i conflictes laborals, millorant el clima i la seguretat en l’entorn de treball.
Compliment normatiu
Garanteix que l’empresa compleix amb la legislació vigent i evita possibles sancions per incompliment de la normativa d’igualtat i prevenció de riscos.
Reforç del compromís amb la igualtat
Transmet un missatge clar de tolerància zero a l’assetjament i reforça el posicionament de l’empresa com a entorn segur, equitatiu i inclusiu.
Preguntes Freqüents (FAQ)
És obligatori el protocol encara que tingui menys de 50 persones a la plantilla?
Sí. L’obligació no depèn de la mida de l’empresa. Totes han de comptar amb mesures de prevenció i actuació davant l’assetjament.
Puc usar el protocol si sóc víctima d’assetjament i també denunciar per via legal?
Sí. L’ús del protocol intern no impedeix acudir a la Inspecció de Treball ni als tribunals civils, laborals o penals.
Què ha d’incloure obligatòriament el protocol?
Declaració de principis, decàleg de bones pràctiques, glossari de termes, procediment d’actuació, règim sancionador i model de denúncia.
Com treballem a Vera MC per complir amb la normativa?
A VERA MC t’acompanyem en tot el procés:
– Redactem el protocol adaptat a la teva organització.
– Formem a la teva plantilla i a la comissió instructora.
– Et guiem en la implantació, avaluació i actualització del document.
Si vols assegurar-te que la teva empresa compleix amb la normativa i promou la igualtat entre homes i dones, contacta’ns. T’ajudem a complir amb les exigències legals i a millorar el clima laboral de la teva empresa.
Contáctanos hoy
Error: No s'ha trobat el formulari de contacte.