La igualtat de gènere és un dret reconegut per la Constitució espanyola i està regulat per diverses lleis, com la Llei orgànica 3/2007. Aquesta llei estableix l’obligació de les empreses de dur a terme un pla d’igualtat. Actualment el Pla d’Igualtat és obligatori per a aquelles empreses de més de 50 persones treballadores des del 7 de març de 2022. (Reial decret 6/2019 d’1 de març). En el cas de no complir aquesta obligació, això pot implicar sancions econòmiques i l’exclusió de la contractació pública.

Es diferencien dos tipus de sancions:

• Infraccions greus: des de 626€ a 6.250€: aquestes es poden donar quan si que hi ha un Pla d’Igualtat o s’està negociant, però es denuncia que la negociació és incorrecta, el contingut no és adequat o no s’estan realitzant les mesures acordades.
• Infraccions molt greus: des de 6.251€ a 187.515€: Aquestes es donen quan existeix una obligació derivada d’una inspecció prèvia, on s’estableix la necessitat d’elaborar o complir el Pla d’Igualtat, i no s’està duent a terme.

Per tant, els dos primers beneficis directes que trobem en tenir un pla d’igualtat són evitar sancions i poder accedir a la contractació pública, millorant la imatge de l’empresa i augmentant la seva visibilitat en el mercat.

Però quins beneficis més pot tenir la meva empresa al tenir un Pla d’Igualtat?

Tenir un pla d’igualtat ajuda a reduir l’absentisme de la plantilla ja que promou un clima laboral saludable i equitatiu. Quan la plantilla se sent valorada i respectada, és més propensa a estar motivada i a assistir regularment al treball. A més, un pla d’igualtat pot incloure mesures que abordin les causes subjacents de l’absentisme, com la conciliació de la vida laboral i personal.

Un estudi realitzat pel Ministeri de Treball en 2018 va demostrar que les empreses amb polítiques d’igualtat de gènere tenien un absentisme un 24% més baix que aquelles que no les tenien.

Per tant, també contribueix a millorar el clima laboral. Les empreses amb polítiques inclusives són més propenses a tenir un ambient de treball positiu i productiu, la qual cosa al seu torn es tradueix en una major satisfacció i motivació de la plantilla i a l’augment del compromís amb l’empresa. A més, si s’estableixen les mesures adequades també pot ajudar a prevenir la discriminació i l’assetjament, la qual cosa contribueix a un ambient de treball més segur i respectuós.

Un estudi internacional realitzat pel Fòrum Econòmic Mundial al 2017 va demostrar que les empreses amb un major grau d’igualtat de gènere tenien una major satisfacció laboral.

Un altre estudi realitzat per la Universitat de Cambridge al Regne Unit va trobar que les empreses amb una cultura d’igualtat i diversitat tenien persones treballadores més felices i productives, i menys probabilitats de sofrir d’estrès i ansietat en el treball.

Conseqüentment, el pla d’igualtat es considera una eina eficaç per a atreure i retenir el talent, ja que, a través de polítiques inclusives es brinda a les persones treballadores millors condicions de treball, de conciliació i es crea un sentit de pertinença i un ambient de treball positiu.

Un estudi internacional realitzat per l’Institut de Recursos Humans al 2020 va demostrar que les empreses amb polítiques d’igualtat de gènere tenien una taxa de retenció de talent un 10% més alta que les que no les tenien.

Un altre estudi realitzat per PwC al 2016 va trobar que les empreses amb una cultura d’igualtat de gènere tenen una major probabilitat d’atreure i retenir talents, especialment entre els millenials.

El pla d’igualtat també ajuda a millorar el coneixement intern, ja que en promoure la sensibilització i el coneixement sobre la igualtat de gènere i la diversitat en l’empresa, pot proporcionar a la plantilla eines i recursos per a abordar i superar barreres de gènere i diversitat en el lloc de treball.

A més, el monitoratge i l’avaluació contínua del pla d’igualtat poden proporcionar informació valuosa sobre àrees en les quals l’empresa necessita millorar i pot ser una oportunitat perquè les persones treballadores comparteixin les seves perspectives i solucions. Això pot contribuir a una cultura d’aprenentatge i millora contínua en l’empresa, i a un major coneixement intern sobre la igualtat de gènere i la diversitat.

Un estudi espanyol realitzat per la Universitat de València en 2019 va demostrar que les empreses amb polítiques d’igualtat de gènere tenien un coneixement intern més ampli sobre la temàtica.

En fomentar la igualtat de gènere en el lloc de treball, una empresa pot ser un model per a la societat en general (RSC). Això pot ajudar a canviar les actituds i prejudicis en la societat sobre la igualtat de gènere i fomentar un ambient més equitatiu per a totes les persones, independentment del seu gènere.

Finalment, recalcar que és important tenir en compte que la implementació d’un pla d’igualtat no garanteix aquests beneficis directes, ja que depenen de la qualitat del seu disseny, implementació i monitoratge continu.